formation licence professionnelle ressources humaines

Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme. Accès à la formation Licence pro Ressources Humaines La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. Formation Licence en gestion des Ressources Humaines. 3. Chaque établissement se réserve le droit de vous faire passer un test d’entrée écrit ou unentretien de motivation à l’oral devant un jury, en plus du dossier de candidaturedemandé. Ils se composent d’unités d’enseignement (UE) fondamentales et complémentaires professionnalisantes. Débouchés: M 1203 : Comptabilité / Gestionnaire paye en cabinet comptable M1501 : Assistanat en ressources humaines / Gestionnaire paye et administration du personnel M1502 : Chargé(e) des ressources humaines Evolution professionnelle : avec de l’expérience et une formation complémentaire, ils peuvent devenir directeur RH, responsable développement RH, expert, consultant. La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) de l'IUT Lumière Lyon 2 est proposée exclusivement en alternance. International. La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la … Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider. L’admission s’effectue sur dossier de candidature et un entretien de motivation avec un jury composé d’enseignants et de professionnels du secteur des ressources humaines. TSM, au sein de l'Université Toulouse 1 Capitole, propose un enseignement académique et professionnel de qualité, garant d’une insertion professionnelle rapide. Cette formation en un an propose aux étudiants différents parcours de professionnalisation afin que chacun puisse s’orienter selon son projet professionnel et valider un diplôme de niveau Bac+3. Pour obtenir la licence, l’étudiant doit réussir les examens en centre de formation (contrôle continu) et l’examen final. Les formations en Ressources Humaines 9 formations pour développer vos compétences en GRH jusqu'au BAC+5. Les enseignements s’organisent en cours magistraux (CM) et travaux dirigés (TD). Licence pro Gestion des ressources humaines; Licence pro Métiers de la GRH ... Participer à la résolution de problème à finalité professionnelle posés par différents publics à l’aide de démarches, de techniques et ... Licence pro Gestion des ressources humaines. Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Licence pro Ressources Humaines. A la fin de la licence, les stages donnent lieu à un rapport écrit présenté oralement devant des membres de jury. Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des RH interviennent au cœur de l’entreprise. Préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes de responsabilité dans de nombreux secteurs. Organisation et contenu de la formation Licence professionnelle RH - ressources humaines Les enseignements s’organisent en cours magistraux (CM) et travaux dirigés (TD). On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. La Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et Technologie de l’Information et de la Communication vise à : 1. Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail. De façon générale, les jeunes diplômés seront chargés d’accompagner les responsables et les directeurs des RH dans leurs missions polyvalentes. Diplôme. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. Il est l’interface entre la direction des RH, l’encadrement et les salariés. Accès en L1: Bac ou équivalent. Le capital humain se trouvant au cœur de chaque organisation, et contribue à l’amélioration des performances et de la productivité de chaque entreprise. Les titulaires d’une licence pro RH, munis d’un bon dossier peuvent tenter, sur dossier ou concours, l’entrée en école de commerce, au Celsa, en IEP. Et après Insertion professionnelle. Les candidats doivent déposer un dossier de candidature comprenant leurs notes académiques, un CV et une lettre de motivation. Spécialisez-vous dans le secteur RH. recrutement et intégration du salarié dans l'entreprise (30h) ; paie : logique, techniques et outil informatique (30h) ; management stratégique et organisationnel (60 h) ; rapport de stage ; méthodologie et projet professionnel (30h). Formations Licence Pro gestion des ressources humaines - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi). Au sortir de leurs études, les diplômés peuvent venir assister un dirigeant de PME ou le DRH d’une entreprise dans plusieurs taches de ressources humaines. Contenu de la formation. Elle vise l'insertion professionnelle avec 12 à 16 semaines de stage, ainsi que des missions professionnalisantes, appelées projets tutorés. Les 85 formations de « Assistanat en ressources humaines » en « La Réunion (97) » triées par efficacité sur le marché du travail Ils se composent d’unités d’enseignement (UE) fondamentales et complémentaires professionnalisantes. Objectifs. Modalités de formation. Certaines formations en ressources humaines (par exemple, une licence professionnelle ou un bachelor) maximiseront l’approche pratique des ressources humaines. Objectifs de la formation Le titulaire de la licence pro Métiers de la gestion des ressources humaines parcours : Assistant est chargé de la gestion opérationnelle des salariés. La licence pro vise l’insertion professionnelle. La licence professionnelle en ressources humaines est accessible aux titulaires d’un bac+2 de type licence 2, BTSou DUT. Les compétences développées durant la formation, un BTS MCO - Management Commercial Opérationnel – (ancien BTS MUC). Le programme se compose de plusieurs unités d’enseignements, qui touchent les différents domaines liés à la GRH, tels que : La majorité des cours sont assurés par des professionnels du secteur des ressources humaines, ce qui renforce l’aspect opérationnel et professionnalisant de cette formation. Les futurs étudiants en licence pro ressources humaines seront formés à accomplir des missions différentes, dans le cadre des ressources humaines : gérer le personnel, recruter les nouveaux candidats, gérer la paie et les carrières, optimiser les échanges interpersonnelles etc. Objectifs de la formation : Après un Bac, la Licence Ressources Humaines du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des personnes en entreprise. En fin d’année, les étudiants soutiennent un mémoire à l’oral devant un jury composé d’enseignants et de professionnels. Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines contrôle de la gestion sociale : Découvrez les matières enseignées ainsi que les centres de formation correspondant à ce diplôme. Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5). Accès à la formation Licence pro Ressources Humaines. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant RH. … soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. Des enseignements dispensés pendant un an permettent aux étudiants d’acquérir différentes compétences en gestion des ressources humaines. Disponible en formation initiale ou en alternance, la licence professionnelle de gestion des ressources humaines forme de futurs gestionnaires d’entreprise. DUT Techniques de Commercialisation (DUT TECH DE CO), DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines - GEA GRH, DUT Info-Com option Communication des Organisations - DUT Information Communication, BTS MCO - Management Commercial Opérationnel, DUT Carrières Sociales (CS) option Services à la Personne. Il doit être capable de : Former des professionnels compétents pour : La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes". Afin d’intégrer une licence pro, il faut au minimum unBac+2, type deuxième année de licence, BTS ou DUT, par exemple. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Les titulaires d’une licence pro ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. Modalités de validation : La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). L’inscription s’effectue sur titre et sur dossier, souvent après entretien. Exemples de fonctions exercées : Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques. Vous souhaitez obtenir un Licence pro Ressources Humaines à Lille ? Licence Pro (Bac+3) ... Développement des ressources humaines, Conseil en formation, Management des ressources humaines. L’entrée en master est sélective. Tu es au bon endroit. On retrouve généralement cette licence sous mention « Métiers de la Gestion des Ressources humaines ». Les élèves sont évalués en continu. Ils sont assistant RH, assistant paie, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé d’études RH, formateur-accompagnateur, conseiller à l’emploi, animateur pédagogique, responsable d’agence d’intérim, coach. Découvrez l'ensemble de nos formations par correspondance en Ressources Humaines et formez-vous à votre rythme, où et quand vous le voulez. Cela se traduira par la réalisation d’une expérience professionnelle au travers de stages ou bien d’un contrat d’alternance. Amener les étudiants et les salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et savoir-faire indispensables à la gestion des Ressources Humaines. Les candidats en formation continue possédant les pré-requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP. Par exemple : administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH. Les principales unités d’enseignements sont : 1. Il est aussi possible d’intégrer une lettre de recommandation d’anciens tuteurs de stage ou professeurs au dossier. Formation entièrement présentielle Durée de la formation : 440 heures Prochaine session : Nous contacter Détails du calendrier Niveau d'entrée CFC/CEC : 6 (Licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 - Bac+3/+4) Détails des conditions d'admission Résultat attendu : Contrôle continu. Précisez le type de formation recherchée : En initial En alternance A distance Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Lille qui mène à ce diplôme. La licence pro Ressources Humaines permet de se professionnaliser dans l’administration, la gestion, la rémunération, la formation ou encore la mobilité des ressources humaines. Les compétences développées par cette licence pro offrent un large éventail de débouchés dans tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières et des compétences, gestion de la formation…) dans les organisations privées ou publiques. ...Objectifs: L'objectif principal de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle, est de former les étudiants à l'ensemble des techniques de mise en oeuvre des plans de formation. Les plus de la formation La Licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité. La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière vers la gestion des ressources humaines. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) Droit social et … La licence professionnelle est un diplôme national d'enseignement supérieur de niveau II. Ils trouvent également un emploi dans les collectivités territoriales. Cette licence est une formation généraliste qui a été conçue en collaboration avec des responsables RH. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme. Ils portent sur l’ensemble des modules d’enseignement abordés durant le cursus. Licence pro GRH, parcours Formation - Accompagnement; Les diplômes dans le domaine de la gestion, du management, de la comptabilitésont particulièrement appréciés. On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. Tu veux en savoir plus sur le diplôme Licence pro Ressources Humaines ? Partenariats. Ainsi, tous les secteurs économiques sont en recherche permanente de profils compétents et qualifiés. Il existe une soixantaine de licences pro relevant du secteur des RH présentant de nombreuses spécialités : GPE, technologies de l’information et de la communication, GRH à l’international…. ... L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Par exemple : BTS MUC, DUT TC, DUT GEA, L2 sciences économiques, Deust droit-économie-gestion. Découvrez les écoles qui proposent au moins une formation en Ressources humaines et demandez leur documentation. Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues. digiSchool Orientation a trouvé pour vous 6 Licence pro Ressources Humaines à Lille. Une licence pro n’ayant pas comme but la poursuite d’études, le plus souvent les jeunes diplômés accèdent directement au monde du travail. La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Chargé de développement ressources humaines (RH), Premiers emplois occupés par les membres de notre panel après ce diplôme, Master Droit, économie, gestion mention travail et emploi spécialité économie et gestion des compétences, Master Ressources Humaines et Organisation, Formation continue et éducation permanente, Institut d'administration des entreprises des Pays de l'Adour - Site de Pau, Faculté de droit, de sciences économiques et de gestion, IUT Site de Poitiers - Université de Poitiers, Institut supérieur d'administration et de management, IUT de Clermont-Ferrand - Aubière, Université d'Auvergne. TSM propose des diplômes de Licences et Masters, en formation initiale et en alternance, dans les principales disciplines du management : comptabilité-contrôle, finance, gestion des ressources humaines, marketing, stratégie. Une licence professionnelle prépare les étudiant.e.s à une insertion professionnelle immédiate. Ce diplôme se prépare en 1 an effectué à l’université (IUT ou UFR) après un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur. Par la suite, les étu… De la gestion de la paie et du dossier social au management des Ressources Humaines. Obtenez un diplôme en Ressources Humaines. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. Les établissements créent de nombreux partenariats avec des entreprises et organisations, ce qui peut faciliter la recherche de stage pour les étudiants. 2. La voie de l'alternance qui concilie l'école et l'entreprise est un bon apprentissage avant l'insertion professionnelle. une licence (L2) Sciences économiques, Droit-Economie-Gestion... Master DEG spécialité Économie et gestion des compétences. Licence professionnelle RH - ressources humaines, DUT IC CO - Information-communication option communication des organisations, Assistante / Assistant de ressources humaines, Directeur / Directrice des ressources humaines, Assistant / Assistante de gestion PME/PMI. Licence Professionnelle Gestion Ressources Humaines Formez-vous à la gestion des Ressources Humaines et de la paie, à l’économie et aux conditions de travail. Elle correspond à 60 crédits européens (ECTS) organisés en 2 semestres (S) et permet d’affiner une spécialisation ou d’acquérir une nouvelle compétence. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation… Lire la suite Formez vous à votre rythme du certificat de compétence au BAC+5 !. La forme des évaluations (orale, écrite, pratique) dépendra des organismes de formation. L’ensemble des enseignements théoriques dispensés permet d’acquérir un savoir en Gestion des Ressources Humaines de façon à accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines (LP GRH) Ainsi on peut rencontrer le schéma suivant pour une licence pro gestion des ressources humaines, spécialité gestionnaire RH : évolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (30h) ; Un stage professionnel de 12 semaines est obligatoire en cours de formation. La préparation de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2.

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